海归就业难？ 一些学生在国外吃苦耐劳，终于学业有成！原以为这样找工作会更容易，选择也会更多。但他们一直在撞墙。你的简历是否也是无处可去！ 这里又究竟有什么问题？

写简历最大的两个问题是不了解国内就业情况和不了解国内HR的喜好。从行业来看，不同行业对招聘新员工的期望不同，其中互联网/IT、教育培训是吸引海归的主要领域。根据国内HR人员的偏好，他们认为海归往往认为自己的留学背景是让自己优于其他求职者的最大亮点。 其实他们更关心的是你的能力是否与招聘岗位高度匹配。 对于那些在读期间没有实习经验的同学，看着空空如也的简历，如果你是HR也不会想选择自己的。 那么，简历应该如何包装才能让从万千简历中脱颖而出？

一、深挖经验，明确定位

海外留学经历带来的优势，如：语言文化优势、跨文化交际能力强、国际化视野、有国际项目合作经验、专业优势、了解海外市场消费者需求、更容易与海外企业建立联系、 对外国文化的适应能力，对外国媒体的了解等。没有实习经验其实也行，只要你的个人经历有包括社团经历、比赛经历、志愿者经历、项目经历、团体项目经历。

任何与您申请的工作相关的经验，或者任何对您产生积极影响的成就，都可以包含在您的简历中。 然而如何写个人经验是需要技巧的，你可以用STAR原则量化自己的经历，用直观的数字支持，即：在什么样的背景下，接受了什么任务，采取了什么行动，最后取得什么成果，像工作职责什么的就不需要写下来了。

举个例子：参与XXX公司与我司联合营销活动的策划与执行，成功与20家企业洽谈并获得合作赞助。开展仅5天，活动最终pv量达到1000w+，参与人数达到100w+，用户转化率高达66%。 从与工作最相关的经历开始。 关键是要证明你比任何人都更优秀、更能胜任这份工作！展示你的表现让HR对你有印象，语言，证书，兴趣，其他学习内容，注意简历写的更详细，掌握的学位，证书级别，哪里最强等等。

撰写求职简历

二、匹配行业或岗位需求

如果你还没有毕业，就更好了。现在开始准备你的简历，真的不算太早。如果你比别人早1-2年开始投简历，你将有充足的时间去了解行业和职位，找到差距，填补空白。先梳理自己的经历，最好能和行业或职位相匹配。

比如你想加入一家互联网公司，首先你要知道什么是互联网，互联网行业有什么区别？ 互联网的底层逻辑是什么？ 不同公司的商业模式是什么？ 职业属性如何划分？

了解行业，再看公司岗位。 首先，详细了解公司的背景，包括业务范围、公司文化、发展路径等。然后才是该职位在公司的主要职责是什么？ 如果我能胜任这个职位，我需要具备哪些素质和能力？ 作为一个新人，公司对我有什么期望？ 一旦你解决了这个问题，你会发现你有更多的经验可以写！

三、突出重点和有效细节

  • 不要直译英文简历，注意语法和叙述错误，可以准备英文和中文简历，带去面试以防万一。
  • 别忘了留下国内电话和邮箱，方便HR联系！
  • 国内HR人员可能对国外大学不熟悉。 首先，留学生应该写下大学的全名，然后在他们的学校或专业后面加上全球排名，以突出他们的声誉。 同样，如果我实习的公司在国内名气不大，我可以一两句话说明它的行业地位和主营业务。
  • 例如，“XXX公司是第一个尝试XX技术的公司y in Singapore”。一个简单的句子可以升华我的经历。强调GPA和学术荣誉也很重要。但如果你的GPA不高那就算了。 如果你有可选的研究和项目经验，把它写下来作为可选的奖励。
  • Timeline最好从后往前做，这样HR一眼就能看到你的计划。
  • 把你的简历控制在一页纸上。 不要过分追求美观，干净整洁，重点明确最重要~

在此小编提醒大家：适度包装，诚实守信。 如果你撒谎，HR发现你有所隐瞒，只会适得其反。 祝您在求职过程中一切顺利！

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